第十一章：加盟商招聘新美容师时的参考意见
过去的招聘方式：
1、 重视了相貌，忽视了美德
2、 重视了经验，忽视了创新
3、 重视了结果，忽视了过程
4、 重视了技术，忽视了态度
招聘美容师前必须要弄清楚以下六个问题：
1、 这位美容师来应聘（或学习）的动机是什么？
2、 我们美容院能满足她的需求吗？
3、 她是否想借我们这个地方等待下一次跳槽？
4、 这位美容师的待客态度如何？
5、 这位美容师的创新能力怎么样？
我们可以通过问话的方式：
一、 简单式提问：
1、 你叫什么名字？
2、 今年多大岁数？
3、 什么时候得到的招聘消息？
4、 家住那里？
5、 家里还有什么人？
6、 你在哪一所学校毕业？
二、 递进式提问：
1、 你初中毕业后在家干什么？
2、 你为什么要学习美容呢？
3、 你以前在哪个美容院上班？
4、 你为什么要离开以前的美容院？
5、 三年之后你会在哪里？
三、 对比式提问：
1、 你认为自己最大的优点是什么？自己最大的缺点是什么？
2、 你最喜爱的工作是哪些？最不愿意做的工作是哪些？
3、 工作哪方面具有挑战性？哪方面最令你满意？
4、 你的同事当中，你最喜欢同哪一种人打交道？不喜欢同哪一种人打交道？
5、 你的美容技术是初级还是高级？
四、 举例式提问
1、 举出你喜欢挑战性工作的事例
2、 你能举出过去圆满完成工作的两个实际例子
3、 请你举出不怕吃苦的例子来
4、 在你过去工作的中，你遇到过什么困难，你又是如何解决的，请举例说明
5、 你觉得你以前的老板不合格吗？请举例说明
